理由过程

UMSL目前使用一个正义进程来审查所有招聘新的或空置职位以及位置重新分类，单位重组和可比变化。审查过程确保大学仍然专注于关键优先事项：

• 确保我们的学生获得高质量的教育
• 支持保留和招聘我们的学生
• 持续的研究和奖学金，特别是与公共卫生危机和精密健康有关
• 支持大学对公共卫生危机和其他参与活动的回应
• 支持大学增长收入的活动

辩解委员会（下文成员列出）考虑了双月会议期间的请求。提交会议审查材料的截止日期是会议前的两个全事日。请参阅下面的流程和表格。

感谢您继续支持辩护程序，以帮助我们与我们的优先事项对齐我们的资源。请随时与人力资源与任何问题或疑虑联系。

理由步骤

填写理由表格

• 在确定空缺/招聘后，请与您的业务经理和人力资源顾问合作，以完成适当的理由表格。
  • 员工理由形式
  • 学术辩解形式
• 请确保表格上的所有字段都已完成。
• 应由指定的CSD领导人（例如，Dean，Director）支持该请求。

提交请求

• 完成的理由表格必须签名由各自的大臣/副总裁为您的单位。
• 应提交已完成和签署的表格雇佣前往。
  • 在下次会议之前，必须在两个完整的工作日内提交理由形式和材料。
  • 在该时间范围之前收到的请求将安排在下列会议上。
  • 正常会议定于每月双月。秋季2021时刻表：
    • 8月10日，24日
    • 9月15日，29日
    • 10月12日，28日
    • 11月9日，23日
    • 12月14日

收到答复

• 一旦审查完成，您将收到各自的副总裁或同等的电子邮件，让您知道您的请求已在会议后1-3个工作日内获得批准或拒绝。

理由委员会成员

• 克里斯汀Sobolik，校长
• Marie Mora，Provost＆Executive副总裁
• Tanika Busch，副校长和首席财务官
• Christopher Spilling，研究和经济和社区发展副校长
• Tanisha Stevens，副校长的多样性，公平和包容
• 吉尔伍德，临时执行董事，人力资源