发生

在意外或首次医疗的当天，一名员工将从工作中以损失，假期或病假在获得必要的医疗所需的时间内被原谅。如果上课医生建议员工不恢复职责，则当天的剩余时间不会损失，如果出席的医生建议员工不恢复。必要的旅行时间被认为是获得医疗注意所需的时间。

如果员工能够在事故发生后重返工作岗位或第一次医疗后，他/她将从工作中毫不损失而不会损失薪酬，假期或病假所需的时间，以获得与受伤或疾病相关的医疗注意力。如果他/她不能恢复工作，常规管理，服务和支持人员将被授予没有无薪休假开始日，从部门到能够在受伤后返回工作岗位或一个最长期限（1年;但是，员工可以选择使用累积的假期和病假，但患有下面描述的限制。员工将从工作中原谅，而不会损失薪酬，假期或病假，以便参加工人的赔偿会议或听证会。可能需要雇员提供令人满意的医疗注意力。

假期和病假

在人力资源307所引用的三（3）天的等待期，常规管理，服务和技术支持人员可以收取任何没有积累的休假，病假或事假。After the three (3)-day waiting period, Regular administrative, service and support staff may elect to use up to one day of vacation or personal day for each day of absence, or sick leave in an amount equal to the portion of the employee’s total compensation which is not paid by Workers’ Compensation benefits; however, in no case can the combination of sick leave and Workers’ Compensation benefits exceed the employee’s base pay.

假期

对于薪酬状况的员工只，量假日薪酬相等于未通过工人补偿收益支付应支付作为假日工资的员工的总薪酬的一部分。但是，在任何情况下，如果假期薪酬和工人的补偿福利的组合将超出员工的基本薪酬。

好处

常规的管理、服务和支持员工无法返回工作岗位并获得了一直休假将继续积累资历和退休信贷和将继续积累假期,个人天,病假一段不超过一(1)年。所有在工伤补偿假上花费的时间将与以前计算补偿(寿命)的大学经验计算。假期、事假和病假只有在员工返回工作岗位后才可获得。

员工对UM退休，残疾和死亡福利计划的捐款不需要支付薪水的期间。但是，员工捐款将被确认为支付部分或全部薪水的计划中被确认为服务信贷的期间。

报告

因工受伤或患病必须记录在大学的中央工资单系统中，作为正常工资单处理周期的一部分。必须提交伤害报告(表格UMWC-1)。在员工因工伤或疾病返回工作岗位后，如果随后因同样的工伤或疾病而无法获得正常工资，必须以书面形式向工人补偿协调员(澳大系统员工的风险与保险管理)报告。