平权行动计划
多样性，股权和包容性的办公室负责协调UMSL的肯定行动计划，监测该大学遵守联邦和州法律，法规和对大学员工的学生，教师和工作人员的歧视和骚扰投诉的调查。
多样性，公平和包容性
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- 肯定行动
多样性，公平和包容性多样性，股权和包容性的办公室负责协调UMSL的肯定行动计划，监测该大学遵守联邦和州法律，法规和对大学员工的学生，教师和工作人员的歧视和骚扰投诉的调查。
作为联邦承包商，密苏里大学圣路易斯分校(Universit必威是大平台吗y of Missouri-St。路易(UM-St。路易斯)被要求对其劳动力进行评估，制定适当的目标，并实施平权行动政策和程序，这将确保妇女、少数民族、残疾人和退伍军人在就业方面的平等机会。这些评估、目标、政策和程序是本文件的重点。必威是大平台吗路易斯平权行动计划(UM-St。路易AAP)。根据在这一过程中收集到的资料和这一年中出现的其他有关问题，为本年度确定了新的或订正的目标和目标。最终，我们的目标是让大学更接近成为一个机构，在那里所有的个人都受到重视，并感到自由地贡献他们的最大潜力。
平权行动计划(AAP)是管理层用来为所有申请者和现有员工创造平等就业机会的工具。为了继续遵守美国联邦法规，所有与美国联邦政府做生意的承包商，只要满足一定的就业和合同水平，都必须有这样一个项目。
这些计划旨在以行动为导向，包括旨在解决这些人口的就业不足问题的实际步骤。最有效的平权行动计划还包括内部报告和审计系统，衡量在没有歧视的情况下，承包商在组建劳动力方面所取得的进展。
UM-St的实现。路易斯AAP是整个校园社区的责任。学校各级的行政管理人员、管理人员、教师和工作人员都应积极实施大学平权行动政策、程序和目标，以实现既定目标。AAP当然不是包揽一切的，它仅仅代表了最少的努力。鼓励各部门在各自的领域发展更多的措施。
UMSL承诺公平招聘
密苏里州必威是大平台吗大学。路易斯致力于公平和公平的招聘实践。我们平等就业/教育机会政策（CRR 320.010）要求我们考虑求职者的表现能力和能力，而没有非法歧视：
劳动力分析是在每个部门或其他类似组织单位(包括部门或单位监督)的适用的集体谈判协议或工资记录中出现的每个职位的清单。
对于每位职称，必须给出现任者总数，男性和女性现任的总数，以及以下各组中的男性和女性的总数：黑人，西班牙裔，亚洲人/太平洋岛民和美国人印第安人/阿拉斯加特兰人。必须给出每份职称的工资率或工资范围。必须列出所有职称，包括所有管理职位标题。
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求职团体分析是一种结合承包商建立中的职称的方法。这是承包商在其劳动力中少数民族和妇女的代表比较的第一步，估计有资格雇用的少数民族和妇女的可用性。
在工作组分析中，具有相似内容、工资率和机会的工作必须结合起来组成工作组。内容的相似性是指组成工作组的工作头衔的职责和责任。机会的相似性是指工作群体内的工作所提供的培训、调动、晋升、薪酬、流动性和其他职业发展机会。
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可用性分析41 CFR 60-2.14
可用性是在特定工作组中雇用就业的合格少数群体或妇女的估计，表达为就业组就业的所有合格人员的百分比。可用性确定的目的是建立一个基准，可以比较承包商现任员工的人口组成，以便确定在特定的工作组中是否存在平等就业机会的障碍。承包商必须使用可用于派生可用性数据的最新和离散统计信息。这些信息的示例包括人口普查数据，来自本地工作服务办公室的数据，以及来自大学或其他培训机构的数据。
在确定可用性时，承包商必须至少考虑以下两个因素:
因子1 - 合理招聘区中具有必要技能的少数群体或妇女的百分比。该信息通常来自美国人口普查数据和/或赚取博士数据的调查。合理的招聘区域被定义为承包商通常寻求或合理地寻求工人以填补有关职位的地理区域/通勤区域。
因素2 -少数民族或妇女在承包商组织中可晋升、可调动和可培训人员的百分比。可培训的指承包商组织内的员工，通过承包商合理提供的适当培训，在AAP年度内可以晋升或转移。
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承包商必须将每个职位组中的少数群体和妇女的百分比与这些工作组的可用性进行比较。
当特定工作组中雇用的少数群体或妇女的百分比少于合理预期，在其可用性百分比中，承包商必须建立等于可用性的安置目标。
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