选择UMSLUMSL在2020年秋季的卫生和安全指导方面开始了将员工送回校园的校园。作为重新迁徙努力的一部分，每个大学，学校或师的主要制定个人单位计划将有限数量的员工重点关注关键的现场项目和与学生教学相关的活动，支持服务，招聘和保留以及赞助研究和奖学金。CSD已更新其秋季2021年的运营计划，以允许绝大多数员工不迟于2021年8月1日返回校园。
获准返回现场工作的个人必须遵守和遵守大学政策和公共卫生安全期望在校园和在校园开展大学商务时。
我们的指导原则是促进和支持卫生，安全和整个社会的Triton的福祉。我们正密切监察公共健康的指导方针，并已开发的协议和行为的个人能做到保证自己和他人的安全。我们社会的所有成员应仔细阅读并遵守现行的安全预期。
心理健康是整体健康和福祉的一个重要方面。现在可能难以避免心理健康挑战，但我们可以做些事情来提高我们应对困难情况和心理健康问题的能力。
访问我们资源部分找到保持良好心理健康和提高情绪健康的方法。
UMSL开始安全。注意安全。网站提供指导方针、安全期望和社区资源。如果您想了解更多的信息，请联系我们人力资源．
指UMSL的面对覆盖政策对于目前的政策。
当工作空间与员工之间有物理屏障时，比如至少6英尺高的隔间墙，办公桌或隔间就被认为是“私人工作空间”。
由于情况正在快速发展和疾病控制和预防中心（CDC）和其他公共卫生当局的建议经常更改，请审查最新的最新UMSL面部覆盖指南．
当您与未穿着脸部覆盖的员工并且UMSL的政策需要面部覆盖时，请先确保您穿着脸部覆盖。如果可能，您也可能会增加您和该人之间的物理距离。请记住，可能会有批准的原因，为什么员工没有穿着脸部覆盖，例如ADA住宿，员工不需要向同事披露该信息。如果员工不戴脸部覆盖，您可以通知他们的主管。
请记住，谁被定向到佩戴个人防护设备或其他面覆盖的员工，谁需要残疾有关的住宿应联系人力资源．
如果您有疑虑，请联系您的主管或人力资源．
我如何应对一个没有戴着面罩的学生？
如果学生没有在规定的地方戴口罩，你应该首先询问他们是否按照学校政策戴口罩，或者询问他们是否有学校批准的住宿条件。如果个人住宿被批准，学生将有适当的文件来核实住宿。你不能要求个人透露住宿的具体情况。重要的是，这些个体在可能的情况下与他人保持六英尺的身体距离。
如果学生没有关于大学批准的住宿的文件怎么办？
如果一个学生没有戴着口罩university-approved住宿和没有文档,首先要求他们把和解释大学政策要求所有个人没有批准住宿戴口罩在大学拥有或管理的设施,包括教室和实验室。
如果可能的话，尽一切努力提供及时的解决方案，使学生安全地遵守学校的政策。例如，如果学生忘记带口罩，看看你能否提供一次性口罩让他们戴上。与你的系主任或单位管理员沟通，确保教室或办公室的一次性口罩命令集中在线（您必须通过设施管理登录谷歌）。这将为学生提供立即解决方案。
欢迎中心、MSC咨询台、出纳办公室、多元文化学生服务中心、CAS咨询、COBA咨询、护理咨询、荣誉咨询、TJ图书馆和退伍军人中心也免费提供一次性口罩。Triton Store也有品牌口罩可供购买。
如果学生继续不遵守该政策，该怎么办？
首先，要求他们离开设置。如果学生继续违反该政策，并对学习环境造成重大干扰，您可能需要参与大学警务人员以保护社区的健康，安全和福祉。虽然这应该是最后的选择为教师考虑，这是重要的，我们的口罩的要求是一致的。可以致电314-516-5155与南马来海岸大学警察局取得联系，该警察局的工作人员接受过降级训练，能够专业地、有尊严地管理局势。
此外，教师应提交一份学生进行和社区标准转介表格所以学生事务可以跟进学生，以确定是否有任何问题，是需要解决基于行为和社会标准。对违反制裁可能包括书面警告，大学缓刑，特权和大学停业损失。有关转介在大学生德安德烈Braddix的，请联系迪恩问题braddixd@umsl.edu．
如果学生表明他们需要住宿，但没有大学批准的住宿，我应该指引他们到哪里?
我们都必须认识到，在某些情况下，个人在身体上或医学上可能无法佩戴传统的布口罩。然而，有许多顺应性口罩的选择，可以满足各种需求。需要健康或残疾相关住宿的学生，或在没有帮助的情况下无法放置或摘下口罩的学生，必须通过申请住宿残疾人访问服务．
作为教职员，我可以做些什么来进一步减轻课堂潜在问题？
为了帮助缓解课堂的潜在问题，同时保护我们社区的健康和安全，我们鼓励教师采取以下步骤：
除了在大圣路易斯地区内的人之外，鼓励教师，员工和学生追求县/州的疫苗接种机会或工作。有关更多信息，请参阅UMSL的Covid-19疫苗分布信息。
主管必须与咨询人力资源在询问员工之前，如果他们接种疫苗。虽然大学允许咨询员工的疫苗接种状态，但有关如何收集和维护的信息，有特殊的考虑因素，而且个人监事不承担这些询问。
教师在询问学生是否已接种疫苗之前，必须咨询Provost的办公室。虽然大学允许询问学生的疫苗接种状态，但有关如何收集和维护的信息，有特殊的考虑因素，而且个人教师不承担自己的询问。
是的，如果他们选择自愿地这样做。
任何校园成员经历症状，或谁拥有了一个积极的情况下，密切接触者应填写在线“报告COVID-19诊断/症状”形式。
收到报告后，校园卫生官员和工作人员卫生服务进行校园联系跟踪，并在校园内与检疫和隔离决策相关的确定。如果教师或工作人员没有达到校园的健康有关的理由，则会通知主管，但不会给出特定的健康或医疗信息。
卫生服务部门也将收集信息，并在需要进一步清洁时与设施合作。卫生服务部门不会透露员工的健康状况，但可以就额外的清洁或其他工作场所问题与主管合作。
任何校园成员经历症状，或谁拥有了一个积极的情况下，密切接触者应填写在线“报告COVID-19诊断/症状”形式。
校园卫生官员和员工卫生服务进行校园联系跟踪，并在校园内与检疫和隔离决策相关的确定。如果教师或工作人员没有达到校园的健康有关的理由，则会通知主管，但不会给出特定的健康或医疗信息。
鼓励主管为员工提供远程办公选择，包括非豁免员工，他们的工作职责可以在不妨碍操作的情况下远程完成。主管和员工应遵循我们的安全期望对于谁已经测试呈阳性COVID-19，或曾与鉴定测试呈阳性，一个人接触的员工。
卫生服务将与谁被放入检疫或隔离所有校园成员。卫生服务也将发送电子邮件间隙允许个人符合医疗标准，回国后重新回到校园。卫生服务还提供了清除电子邮件通知上司员工的资格，他们重新回到校园。
任何校园成员经历症状，或谁拥有了一个积极的情况下，密切接触者应填写在线“报告COVID-19诊断/症状”形式。
收到报告后，校园卫生官员和工作人员卫生服务进行校园联系跟踪，并在校园内与检疫和隔离决策相关的确定。如果教师或工作人员没有达到校园的健康有关的理由，则会通知主管，但不会给出特定的健康或医疗信息。
员工应继续遵守部门制定的考勤和请假批准准则。鼓励各部门支持员工在生病时待在家里，从而最大限度地减少潜在病毒的传播。根据公司政策提供带薪休假福利。
生病或家人生病的雇员可能有权获得家庭和医疗假期（休假)在某些情况下。
提供了有关在家庭与医疗休假法案（FMLA）资格信息这里．
有关与ADA合理住宿的问题，请联系Tara VandevoordeUMSL HR．
雇员健康和健康资源由UMSL提供社区资源页。此外，提供了大学健康计划所涵盖的员工通过英联资源（UHC）包括在线症状检查器，访问远程医疗和虚拟访问，情绪支持资源等等。有关其他详细信息，请参阅大学赞助的健康计划的员工可以访问Myuhc.com/covid并登录其帐户。
UMSL的旅行政策是提供的Covid-19政策网页。
教室会怎么样？
教室将不再为保持社交距离而安排，将恢复传统的安排，即学生根据自己的喜好选择座位。目前校园内没有与保持社交距离有关的限制。
教室的清洁时间表是什么？
我们保管服务人员会经常清洁所有教室以及在每个房间的任何额外需求提供喷雾消毒纸巾。设施也将提供消毒湿巾的包装亲自每位教师的教学这学期采取上课的教官台向下擦拭键盘，以及为他们提供与学生的计算机工作站或笔记本电脑教室的情况下学生使用。
员工将如何访问或评估清洁用品或PPE的需求？系主任应通过个人防护用品申请表订购;请注意，这是谷歌表单，需要chair登录到他们的UM System谷歌账户。各部门/单位应安排行政人员到各设施领取湿巾袋。
有通风的关注已经考虑到我们的建筑和教室？
是的，在具有中央通风系统的建筑物中，设置已经适用于新鲜空气而不是在建筑物内循环空气。在通风系统被取消集中的建筑物中，可能需要在教室和其他地区开放窗户，以提供新的空气回程。这些房间将标有标牌。
通知教职员工学生因医疗原因缺课，其中可能包括疑似或确诊COVID-19病例的学生
大学要求所有学生完成a报告COVID-19诊断/症状表格如果他们患病，经历了与他们个人健康状况不同的冠状病毒症状，如果他们COVID-19检测呈阳性——或与另一个检测呈阳性的人有过密切接触。
该表格旨在校园健康官Chris Sullivan在卫生，咨询和残疾人访问服务办公室。卫生服务人员将联系每位学生，以审查其个人健康情况以确定下一步，这可能包括教师通知。
学生因健康原因缺勤时通知老师的程序
你应该做什么
你不应该做什么
如果学生因健康原因缺课，你如何知道他们是否被批准返校?
什么将返回到远程学习和唯一的工作门槛？
教师可以在学期中期转向在线课程吗?
一个教师不应该计划单方面改变他们的课堂形式。一旦学期开始，这些类型的决定将在校园层面做出。如果您有健康问题，请与您的人力资源代表联系，以便记录住宿需求。
如果主管或教员担心安全问题，他们能有自己更严格的政策吗?例如，教授能否说:“我的课需要N95口罩，而不仅仅是遮脸。”
不。教职员工应遵守校园安全政策的指导方针，不得对自己的班级或亲自上班的员工实施替代政策。
如果他们不觉得安全或案例升起，员工可以在任何时候转回家里的工作吗？
不。 单位领导者可以要求灵活的工作安排与Pre-Covid安排不同。批准在灵活的工作安排继续工作的人，无论是全面还是兼职，必须通过完成所收集规则和法规HR-522（ 远程工作的联系 ）.是的，校园测试中心将仅对UMSL学生开放，只有修改的操作，包括：
预约:https://www.registerblast.com/umsl/Exam/List