校长文化多样性委员会（CCDC）旨在向校长和校园社区提供建议、协助和支持，促进学校生活各个方面的多样性。
CCDC致力于支持密苏里-圣·路易斯大学致力于创造一个吸引人、和谐的氛围，在那必威是大平台吗里，不同教员、工作人员和学生的人才蓬勃发展，并促进通过尊重、宽容和合作培养的包容环境。
我们的集体责任
- 培养文明和尊重的环境
- 提供一个致力于多样化视角的学习环境
- 招募并保留多元化的校园社区
- 在校园内促进多样性倡议的集体所有权
我们的“如何“
- 加强我们的校园和社区伙伴关系/提高委员会的知名度。
- 为不同的学生、教师和员工群体的招聘和保留工作提出建议/提供支持。
- 审查/评估影响包容性的机构做法/障碍（即报告障碍）。
- 集中我们的集体活动，支持历史上代表性不足/种族歧视的群体。
- 确定策略，为来自不同背景的个人提供机会，使其在校园内担任关键和可见的角色（即搜索委员会）。
- 致力于持续学习，通过正式和非正式的培训和发展（专业发展机会）提高我们自身的意识。